بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با رضایت شغلی در شرکت نفت فلات قاره ایران، منطقه لاوان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 648
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CAAME01_165
تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر رابطه بین عدالت سازمانی و مولفه های آن را با رضایت شغلی در جامعه هدف( کارکنان شاغل در شرکت نفت فلات قاره ایران، منطقه لاوان، واقع در استان هرمزگان) بررسی می کند.از میان 360 نفر پرسنل این سازمان 186 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند که حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان برآورد شده است. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. مفهوم عدالت سازمانی دارای سه بعد شامل عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای می باشد که رابطه آنان با رضایت شغلی بررسی شده است.این پژوهش از یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی تشکیل شده است. به منظور تحقق اهداف تحقیق، پس از انجام مطالعات کتابخانه ای، از طریق مطالعات میدانی و تهیه پرسشنامه، دادههای مورد نیاز گردآوری و سپس از طریق نرم افزارSPSS فرضیات اصلی و فرعی مورد آزمون قرار گرفت. جهت گردآوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ( 1993 ) و پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی اسپکتور ( 1997 ) استفاده گردید.یافته ها حاکی از آن است که بین عدالت سازمانی و مولفه های آن با رضایت شغلی رابطه مثبت و معنا دار وجود دارد، همچنین از میان مولفه های عدالت سازمانی، عدالت توزیعی بیشتر از سایر مولفه ها تغییرات رضایت شغلی کارکنان را توجیه می کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رامین اسدپور
گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی ، علی آباد کتول،ایران
محسن ملک محمدی
گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی ، علی آباد کتول،ایران
زهرا ادیبی مجد
گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی ، علی آباد کتول،ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :