شایستگی منابع انسانی و نقشآن در مزیت رقابتی پایدار
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین همایش بین المللی حسابداری، حسابرسی مدیریت و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: CAAME01_046
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 861
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی
چکیده
در عصر جدید سازمانها به دنبال هرگونه مزیت رقابتی هستند تا خود را از دیگر رقبا جدا کنند و بتوانند پیشرو و کارا و مؤثرتر درصحنه رقابت جهانی عمل کنند. در این مقاله سعی بر این بوده است تا به یکی از مسائل مطرح و مهم درزمینه مٔزیت رقابتی یعنی شایستگی ، تعریف ، تاریخچه و انواع آن پرداخته شود و به یک جمعبندی در ◌ این بحث با استفاده از رویکردهایی که به بحث شایستگی در سازمانها وجود دارد ، رسید.کلیدواژه ها
شایستگی ، شایستگیهای منابع انسانی ، استراتژیهای منابع انسانی، مدل شایستگیمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارتباط بین گزارشگری پایداری و ریسک کاهش قیمت سهام شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی ارتباط بین گزارشگری پایداری و ریسک کاهش قیمت سهام با توجه به نقش تعدیلگری حاکمیت شرکتی
- بررسی تاثیر افق سرمایه گذاران نهادی بر تصمیمات تامین مالی با توجه به نقش میانجی گری محیط اطلاعاتی در صنعت داروسازی
- بررسی و ارزیابی روشهای نوین مدیریت پروژه در ساخت بیمارستانهای سبز
- شناسایی و رتبه بندی تعالی عملکرد پایداری کارکنان سازمان برنامه و بودجه با استفاده از سیستم استنتاج فازی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.