شایستگی منابع انسانی و نقشآن در مزیت رقابتی پایدار
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین همایش بین المللی حسابداری، حسابرسی مدیریت و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: CAAME01_046
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 825
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی
چکیده
در عصر جدید سازمانها به دنبال هرگونه مزیت رقابتی هستند تا خود را از دیگر رقبا جدا کنند و بتوانند پیشرو و کارا و مؤثرتر درصحنه رقابت جهانی عمل کنند. در این مقاله سعی بر این بوده است تا به یکی از مسائل مطرح و مهم درزمینه مٔزیت رقابتی یعنی شایستگی ، تعریف ، تاریخچه و انواع آن پرداخته شود و به یک جمعبندی در ◌ این بحث با استفاده از رویکردهایی که به بحث شایستگی در سازمانها وجود دارد ، رسید.کلیدواژه ها
شایستگی ، شایستگیهای منابع انسانی ، استراتژیهای منابع انسانی، مدل شایستگیمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.