بررسی وضیعت گوش کردن در سازمان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین همایش بین المللی حسابداری، حسابرسی مدیریت و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: CAAME01_044
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 606
نویسندگان
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور
استادیار دانشگاه پیام نور تهران
چکیده
قرن بیست و یکم و عصر ارتباطات ، جامعه امروزی را به تسخیر ابزار ها و ادوات مدرن ارتباطی در آورده است و گاه بشر بدون این ابزار ها به حدی است که بشر احساس می کند ، با وجود این ابزار ها به ارتباط رو در رو و حضوری با هم نوعان خود نیاز ندارد و تنها ارتباط را در قالب استفاده از ابزار و فناوری جست و جو می کند . در صورتی که مفهوم ارتباطات ، یکی از مفاهیم تاثیر گذار در بر قراری تماس با محیط هر فرد محسوب می شود . افرادی نیز وجود دارند که قادر به بر قراری ارتباط مفید و موثر با محیط اطراف خود نیستند . در این زمینه ، اخذ مهارت های ارتباط بین فردی ، مانند شنیدن ، گوش دادن ، یاد گرفتن و ... موجب خواهد شد تا در مواجهه با افراد به نحوه ی ارتباط توجه کنیم . ارتباط ، یکی از قدیمترین و در عین حال عالیترین دستاوردهای بشر بوده است . در اسلام نیز آموزههای نورانی فراوانی وجود دارد که پیروان خود را به ارتباطی موفق و مؤثر فرا میخواند . با توجه به این که بهره برداری مناسب از این سرمایه ملی در گرو وجود منابع انسانی کارآمد در حوزه تولید می باشد، لذا ضرورت دارد تا مطالعات گسترده و عمیقی از شناسایی ظرفیت دست اندرکاران بخش تولید صورت گیرد . در این راستا انتظار می رود تا این دسته از نیروهای انسانی، خود از مهارتهای ارتباطی مناسبی برخوردار باشندمحمدی، 1392. مهارت های ارتباطی در 4 شکل اصلی از ارتباط تبلور می یابد . انواع ارتباط به 4 نوع فردی، بین فردی، گروهی و جمعی تقسیم می شود . در ارتباط فردی، فرد با خود و در ارتباط بین فردی، یک انسان با انسانی دیگر و در ارتباط گروهی یک فرد با افراد دیگر و در ارتباط جمعی از طریق وسایل ارتباط جمعی مانند رادیو و تلویزیون با تعدادی زیادی افراد ارتباط برقرار می شودکلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.