ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه ابعاد چابکی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: شرکت بیمه دانا در استان آذربایجان شرقی)

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: VALIASR01_280
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 899
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه ابعاد چابکی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: شرکت بیمه دانا در استان آذربایجان شرقی)

نگارالسادات مصباحی جهرمی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران - ایران (مدرس مرکز آموزش عالی علمی کاربردی جهاد دانشگاهی استان هرمزگان - بندرعبا
بهروز اسکندرپور - دکترای مدیریت بازرگانی، گرایش بازاریابی، گروه مدیریت دانشگاه پیام نور

چکیده مقاله:

امروزه چابکی سازمانی به عنوان یکی از عوامل تامین کننده رضایت شغلی در سازمان است. هدف اصلی ایت تحقیق، بررسی رابطه بین چابکی سازمانی و رضایت شغلی نیروی انسانی می باشد. تحقیق حاضر از نوع پژوهش های توصیفی- همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت بیمه دانا در استان آذربایجان شرقی در سال 1393 ء(120 نفر) می باشند. حجم نمونه با استفاده از فرمول مورگان، 92 نفر به دست آمد. نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های استاندارد چابکی سازمانی می باشد. یافته های تحقیق نشان می دهد که بین چابکی سازمانی و ابعاد آن (انعطاف پذیری، پاسخگویی، تغییر فرهنگ، سرعت در کار، یکپارچگی و پیچیدگی کم، کیفیت بالا و تولید سفارشی، شایستگی های اصلی) و رضایت شغلی نیروی انسانی کارکنان شرکت بیمه دانا در استان آذربایجان شرقی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی، انعطاف پذیری، پاسخگویی، رضایت شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/362333/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مصباحی جهرمی، نگارالسادات و اسکندرپور، بهروز،1393،بررسی رابطه ابعاد چابکی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: شرکت بیمه دانا در استان آذربایجان شرقی)،اولین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و فرهنگ ایرانی اسلامی،اردبیل،،،https://civilica.com/doc/362333

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، مصباحی جهرمی، نگارالسادات؛ بهروز اسکندرپور)
برای بار دوم به بعد: (1393، مصباحی جهرمی؛ اسکندرپور)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • -بازیار، (1382)، چابک بودن، الزام محوری در کسب و کار، ...
  • تیریی، خ و کاظمی، ح (1383)، " اندازه گیری کارایی ... [مقاله ژورنالی]
  • -توسلی، غ (1375)، جامعه شناسی کار و شغل، تهران: انتشارات ...
  • -رابینز، ا (1385)، تئوری سازمان، ترجمه سید مهدی الوانی، حسن ...
  • -شفیع آبادی، ع (1376)، دنمایی و مشاوره شغلی و حرفه ...
  • بررسی تاثیر فناوری های نوین بانکداری بر چابکی سازمانهامطالعه موردی: بانک ملی شهرستان سنندج [مقاله کنفرانسی]
  • خرهی ب، مهدوی، م، عباسی، م(1389)، عوامل موثر بر رضایت ...
  • حطرس، م ح و بیگی ت 1389)، بررسی تطبیقی اثرات ...
  • تتحیان، م و صالحی مقدم، ا (1384)، نقش فناوری اطلاعات ... [مقاله کنفرانسی]
  • -کرمانی، ب (1388)، یادگیری و چابکی سازمانی در مدیریت تغییر ...
  • -مورهد و گریفین (1392)، رفتار سازمانی، ترجمه سید مهدی الوانی، ...
  • -نیک پور، ا و سلاجقه، س(1389)." بررسی رابطه بین چابکی ...
  • -Arteta, B; Giachetti (2004). A measure of agility as the ...
  • -Ashrai., N.; Xu, P.; Mathiyalakan , S.(2005).A framework for implementing ...
  • -Dove, R.(1999). Knowledge management, response ability, and the agile enterprise. ...
  • -Goldman, S.L.; Nagel, R.N.(1993). Agile Competitors and Virtual Organizations: Strategies ...
  • -Jackson, M; Johansson, C (2003). An agility analysis from a ...
  • _ Keshtegar, A.A & Seyedzadeh S. (2014), "The Study of ...
  • -kid, P.T (1994): A 21st century paradigm in agile manufacturing ...
  • -Maskell, B (2001), the Age of Agile Manufacturing, Supply Chain ...
  • -Youssuf, Y; Sarhadi, M Gunaskaran, A (1999): Agile Manufacturi ng: ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 1 مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
    تعداد مقالات: 5,984
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی