سازمانهای هوشمند و چالشهای دستیابی به کارآیی بهتر
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و فرهنگ ایرانی اسلامی
- کد COI اختصاصی: VALIASR01_155
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1142
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی-استراتژیک، دانشکده مدیریت، پردیس فارابی دانشگاه تهران، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی-استراتژیک، دانشکده مدیریت، پردیس فارابی دانشگاه تهران، ایران
چکیده
شناسایی ارتباط بین بکارگیری بهترین روشها و اقکلان عملکرد شرکتها و سازمانهای بزرگ دشوار است. مطالعه سازمانهای مختلف نشان می دهد که زیربنای الگوهای فرهنگی و سازمانی منجر به اجرای اثربخش بسیاری از بهترین شیوه های انجام کار می شود که می توان آنها را اصول و اساس یک سازمان هوشمند نامید. این الگوها که با تست سنجش LQ سازمانی اندازه گیری می شوند همبستگی مثبتی با عملکرد آن سازمان داشته و منجر به این نتیجه گیری خواهند شد که سازمانهای هوشمند به کارآیی بهتری دست خواهند یافت. توجه به نه اصل هوشمند سازی سازمانها و نیز فرهنگ ایجاد ارزش توسط مدیران و کارکنان با استفاده از تکنیکهای مرتبط با آن می تواند سازمان را متمایز از سایرین کرده و ضمن تعالی سازمانی، مزایای هوشمندی سازمانی را در عرصه خدمات و محصولات آن برای مشتریان و ذینفعان سازمان کاملا مشهود و ملموس نماید.کلیدواژه ها
سازمانهای هوشمند، هوش سازمانی، توانمندسازی سازمانی، مدیریت تغییر، بهبود عملکردمقالات مرتبط جدید
- تفاوت رویکرد اسلام و نظریه پردازان پست مدرن به مفهوم حقیقت دینی
- نظام انسان شناسی در اندیشه آیت الله مصباح یزدی (ره)
- تحلیل تطبیقی تصرف عدوانی و خلع ید در چارچوب آیین دادرسی ایران
- پژوهشی تدبری در کاربرد اسم جلاله«الله » در قرآن کریم با رویکردی درونقرآنی
- زیست مادرانگی در کشاکش نقشهای چندگانه: بازخوانی نقش مادر شاغل در پرتو آموزههای رضوی و روانشناسی معاصر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.