توانمندسازی نیروی انسانی عامل تحول و پویایی سازمان ها : (فرآیند راهبردی، استراتژی ها و اقدامات عملی)
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و فرهنگ ایرانی اسلامی
- کد COI اختصاصی: VALIASR01_069
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 891
نویسندگان
کارشناس ارشد روابط بین الملل
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
چکیده
منابع انسانی با ارزش ترین عامل تولید، مهمترین سرمایه و ایجاد کننده قابلیت های اساسی هر سازمانی به شمار می آید و سازمان های امروزی نیازمند انعطاف، چابکی و توانایی کارکنان برای پذیرش انجام کار هستند. می توان گفت تحول و پویایی هر سازمان، به میزان توانمندی نیروی انسانی آن سازمان بستگی دارد. توانمندسازی روشی است که قابلیت کارکنان را در جهت بهره وری سازمان و نیروی انسانی توسعه می دهد. بنابراین نقش سازمان ایجاد زمینه برای اقدامات توانمندساز است. مطالعات نشان می دهد که توانمندسازی زیردستان بخش مهمی از اثربخشی سازمانی و مدیریتی است. لذا برنامه ریزی در راستای توانمندسازی منابع انسانی، باید جزو برنامه های راهبردی سازمان قرار گیرد. مقاله حاضر ضمن پرداختن به مفهوم توانمندوسازی و اهمیت توانمند سازی کارکنان، ابعاد توانمندوسازی و فرآیند راهبردی توانمندسازی منابع انسانیرا مورد بررسی قرار می دهد و در ادامه استراتژی ها و اقدامات عملی توانمندسازی را بیان می نماید. و در انتها نشانه های توانمندسازی و همچنین دستاوردهای حاصل از این توانمندسازی را بیان می نماید.ساختار سازمانها بگونه ای است که می تواند کارکنان را قادر سازد تا برای دستیابی به نتایج موردنظرشان و آنچه انجام دادنش لازم است کار کنند. نه اینکه صرفاً ادای تکلیف کنند و از بابت آن پاداش دریافت دارند. سازمانها از طریق برنامه های توانمندسازی، می توانند ظرفیتهای کاری با تفویض اختیار، افزایش مسئولیتو احساس خودکار آمدی کارکنان را افزایش دهند و درنتیجه بهر هوریو اثر بخشی سازمانی نیز بالا می رود.کلیدواژه ها
توانمندسازی کارکنان، منابع انسانی، ابعاد توانمندسازی، فرآیند راهبردی، توانمندسازیمقالات مرتبط جدید
- تفاوت رویکرد اسلام و نظریه پردازان پست مدرن به مفهوم حقیقت دینی
- نظام انسان شناسی در اندیشه آیت الله مصباح یزدی (ره)
- تحلیل تطبیقی تصرف عدوانی و خلع ید در چارچوب آیین دادرسی ایران
- پژوهشی تدبری در کاربرد اسم جلاله«الله » در قرآن کریم با رویکردی درونقرآنی
- زیست مادرانگی در کشاکش نقشهای چندگانه: بازخوانی نقش مادر شاغل در پرتو آموزههای رضوی و روانشناسی معاصر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.