بررسی رابطه هوش و چابکی سازمانی با توانمندسازی نیروی انسانی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و فرهنگ ایرانی اسلامی
- کد COI اختصاصی: VALIASR01_048
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1052
نویسندگان
دکترای مهندسی صنایع، گروه مدیریت و کامپیوتر خلخال، اردبیل، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی، ایران
چکیده
هرچه زمان به جلوتر میرود باتوجه به پیشرفت علوم و فنون و پیدایش نیازها و چالشهای جدید سازمانها نیز پیچیده تر و اداره آنها مشکل تر میشود. هدف این پژوهش بررسی رابطه هوش سازمانی و چابکی سازمانی با توانمندسازی نیروی انسانی میباشد. روش تحقیق در این پژوهش از نوع توصیفی - همبستگی میباشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه منطقه ویژه اقتصادی کشت و صنعت مغان میباشد. که براساس فرمول کوکران 249 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شده اند. برای گردآوری داده های مربوط از پرسشنامه توانمند سازی اسپیتزرو پرسشنامه چابکی سازمانی و پرسشنامه هوش سازمانی استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان میدهد که بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی با توانمند سازی نیروی انسانی رابطه وجود دارد و هوش و چابکی سازمانی قادر به پیش بینی توانمندسازی نیروی انسانی میباشد.کلیدواژه ها
چابکی سازمانی - هوش سازمانی - توانمندسازی نیروی انسانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی ماهیت چیستی و مصداقهای دابه الارض (۸۲) نمل) در تفاسیر فریقین
- آثار و پیامدهای دنیوی بندگی در قرآن کریم با تاکید بر سوره حضرت مریم (ع)
- بررسی رابطه بین سبک یادگیری مشارکت جویانه با سرزندگی تحصیلی در دانشجویان رشته روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد
- تحلیل اثر آشفتگی شناختی بر رضایت زندگی زناشویی و انعطاف پذیری روانشناختی
- خودآگاهی روایی تعامل و نقش متفاوت راوی و شخصیت در داستانهای پست مدرن فارسی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.