محمدرضا یاورزاده - تهران، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی جهاد دانشگاهی تهران
مرجان قنایی اقدم - کرج، موسسه آموزش عالی فارابی

در سالهای اخیر در جریان رقابت شدید در بازار، جهانی سازی و گسترش تکنولوژی، نوآوری و تمایز به عنوان ضرورت ها و اولویت های سازمان ها شناخته می شود.امروزه کارآفرینی در اقتصاد رقابتی و مبتنی بربازار ، دارای نقش کلیدی است. به عبارت دیگر در یک اقتصاد پویا ، ایده ها، محصولات و خدمات همواره در حال تغییر می باشد. تجارب موفق کشورهای پیشرو در عرصه های اقتصادی حاصل تلاش و توجه آن کشورها به توسعه صادرات و افزایش سهم آنان در تجارت جهانی است.کارآفرینی سازمانی شامل چهار بعد نوآوری، ریسک پذیری، پیشگامی و رقابت تهاجمی است. با توجه به اهمیت نقش کارآفرینی سازمانی بر عملکرد سازمان ها واستفاده از آن به عنوان مزیت رقابتی ،در پژوهش حاضر رابطه بین کارآفرینی سازمانی در رسیدن به اهداف سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است . هدف از این مطالعه بررسی قابلیت های کارآفرینی با میزان تحقق اهداف سازمانی ، مطالعه موردی سازمان توسعه تجارت ایران است. این تحقیق از نوع کاربردی است و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه معتبراست که روایی و پایایی آنثابت شده است . برای تجزیه و تحلیل داده هاو آزمون فرضیه از نرم افزارSPSS استفاده شده است . نتایج بدست آمده حاکی از آن است که بین کارآفرینی سازمانی و میزان تحقق اهداف سازمان رابطه معناداری وجود دارد. همچنین کارآفرینی سازمانی ، در سازمان توسعه تجارت ایران در چند سال گذشته توانسته به طور چشم گیری میزان رسیدن به اهداف استراتژیک سازمان را تسهیل کند. در پایان پیشنهادهایی برای سازمان های مشابه ارائه شده است.

کارآفرینی ، کارآفرینی سازمانی ، اهداف استراتژیک