دامون جاودانی هروی مقدم - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

مدیریت استراتژیک منابع انسانی و نظریه های پیرامون آن در سال های اخیر برای سازمانها از اهمیت ویژه ای برخوردار بوده است، هر چند این تئوری ها در پیاده سازی ، با مشکلات و چالشهای فراوانی روبرو هستند که اثربخشی و موفقیت آن ها را تحت تاثیر قرار می دهد. استراتژی به معنای طرح درازمدتی است که برای دستیابی به هدفی مشخص طراحی و تبیین می گردد در این مقاله مدیریت منابع انسانی از جایگاه تئوری و عوامل موفقیت این تئوری در عمل ،رویکردها و کارکردهای استراتژیک مدیریت منابع انسانی مورد بررسی قرار گرفته است. این تحقیق به لحاظ هدف نظری- توسعه ای و به لحاظ روش توصیفی- تحلیلی از نوع کیفی می باشد.

مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ،تئوری منابع انسانی، رویکردها ، پیاده سازی استراتژی ، کارکردهای منابع انسانی