تحلیل عوامل پرخاشگری کارگران صنایع بزرگ: مطالعه موردی کارگران کارخانه تراکتورسازی تبریز

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 586

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

PSYCHOCONF02_032

تاریخ نمایه سازی: 11 اردیبهشت 1394

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف تعیین عوامل مؤثر بر پرخاشگری کارگران کارخانه تراکتورسازی تبریز صورت گرفت. پژوهش حاضر از نوع توصیفی تحلیلی است. تعداد 108 نفر از بین کل کارگران کارخانه تراکتورسازی تبریز در سال 1392 به صورت تصادفی انتخاب گردید. داده های تحقیق با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته عوامل پرخاشگری کارگران که اصول طراحی پرسشنامه در آن رعایت شده بود، صورت گرفت. داده های به دست آمده از اجرای تحقیق با استفاده از نرم افزارهای آماریSPSS.21 و روش آماری تحلیل عامل اکتشافی صورت گرفت. نتایج نشان داد که به ترتیب 5 عامل روانی فردی، رفتار مدیربخش و همکاران، عامل موقعیتی، عامل سازمانی، مدیریت عمومی وجود دارند که عامل اول (23/98٪) ، عامل دوم (18/72٪)، عامل سوم (12/91٪) ، عامل چهارم (9/15٪) و عامل پنجم (7/54٪) از واریانس پرخاشگری کارگران را پیش بینی می کنند. در کل 72/31 درصد از واریانس کل سازه پرخاشگری کارگران با استفاده از 37 سؤال و استخراج پنج عامل قابل پیش بینی است. بر اساس یافته های این مطالعه مقدماتی توجه به دو عامل روانی - فردی و رفتار مدیربخش و همکاران می توان از بخش عمده ای از پرخاشگری کارگران را کاهش داد.

نویسندگان

سیروس فخیمی آذر

استادیار مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، تبریز، ایران

سمیرا پورعلی زندآباد

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، تبریز، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • احمدی (1391). بررسی عوامل موثر در بروز خشونت و پرخاشگری ...
  • رحمتی، محمدمهدی. (1383). بررسی اعتبار تجربی تئوری ناکامی- پرخاشگری، تماشاگران ...
  • شاین، ادگار. (1389). فرهنگ سازمانی. ترجمه محمدابراهیم محجوب. تهران: فرا ...
  • شعبانی بهار، غلام _ عرفانی، نصر الله و هادی پور، ...
  • عسکری، مهدی. (1392). فرهنگ سازمانی و توانمندسازی با رویکرد توانمندسازی ...
  • مهدیه، امید. (1392). فرهنگ سازمانی: مفاهیم، الگوها، ابزارها. تهران: کتاب ...
  • واعظ موسوی، سید محمد کاظم، شجاعی، معصومه، و سمندر، غلامرضا. ...
  • Barthelme, J. (2009).The Relationship between Aggression and the Big Five ...
  • Jensen, L.A. (2006). Do big five personality traits associated with ...
  • Koohestani, H., Baghcheghi, N., Rezaei, K., Abedi, A., Seraji, A., ...
  • Lemieux, P., McKelvie, S., and Stout, D. (2002). Self-reported Hostile ...
  • نمایش کامل مراجع