بررسی رابطه بین هوش هیجانی کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد چابهار با رفتارهای شهروندی سازمانی آنان

هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطه بین هوش هیجانی کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد چابهار با رفتارهای شهروندی سازمانی آنان در سال تحصیلی 94 - 93 می باشد.پژوهش حاضر از نوع تحقیقات کاربردی است و با توجه به ماهیت موضوع و اهداف پژوهش،توصیفی می باشد.جامعه ی آماری تحقیق شامل کلیه کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد چابهار بودند. به علت محدود بودن جامعه آماری، کل جامعه آماری به عنوان نمونه آماری انتخاب شد.برای سنجش هوش هیجانی از مقیاس هوش هیجانی برادبری و گریوز و برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه استاندارد اورگان وکانوسکی استفاده شده، است که پایایی آنها به ترتیب 0.89 و 0.88 می باشد. اطلاعات بدست آمده در این پژوهش در سطح آمار استنباطی)آزمون ضریب همبستگی پیرسون،آزمون T مستقل(تجزیه و تحلیل شد.یافته های پژوهش نشان داد که: بین هوش هیجانی با رفتارهایشهروندی سازمانی کارمندان همبستگی معنی داری وجود دارد.بین هوش هیجانی با وجدان و رفتار مدنی رابطه معنی داری وجود دارد. بین هوش هیجانی با نوعدوستی، جوانمردی و ادب و ملاحظه رابطه معنی داری مشاهده نشد.

کلیدواژه ها:

دانشگاه آزاد ، کارمندان ، هوش هیجانی ، رفتارهای شهروندی