برابری جنسیتی خانواده محور و تمایلات فرزندآوری در زنان شاغل

برابری جنسیتی در درون خانواده بر تمایلات فرزندآوری زنان بهخصوص زنان شاغل اثرگذار است. مقاله حاضر با استفاده از نظریهبرابری جنسیتی مک دونالد و نظریه ی تعارض نقش سعی بر تبیین کاهش تمایلات باروری زنان شاغل دارد. زن شاغل و فعال درفضای اجتماعی جامعه که به طور همزمان وظایف مادری را بر عهده دارد، به دلیل عدم حمایت و مشارکت شوهر خود در بر عهدهگرفتن قسمتی از مسئولیت ها مانند؛ انجام امور منزل و تربیت فرزندان دچار فشار ناشی از تعدد نقش میشود. بنابراین، راه حلانتخابی از سوی وی برای خروج از این فشار، تخفیف یا نادیده گرفتن قسمتی از نقشهای محول است که میتواند در کاهشتمایلات باروری تبلور یابد. در این مطالعه از روش اسنادی، کتابخانه ای استفاده شده است. جهت دستیابی به تمایلات بالاترباروری در زنان شاغل لازم است در کنار افزایش مشارکت زنان در نهادهای فرد محور، مشارکت مردان در نهاد خانواده نیزهمگام با آن انجام بپذیرد.

کلیدواژه ها:

برابری جنسیتی ، نهاد اجتماعی فرد محور ، تعارض نقش ، ترکیب کار و خانواده ، تقسیم کار خانگی