بررسی تأثیر پارامترهای مختلف در رضایتمندی شغلی کارکنان بخش خصوصی شرکت های مهندسی مشاور بخش آب
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 690
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCFC01_037
تاریخ نمایه سازی: 11 اردیبهشت 1394
چکیده مقاله:
کارشناسان فنی در بخش خصوصی یکی از مهمترین سرمایه گذاری های بخش منابع انسانی این شرکت ها می باشند. در این تحقیق به بررسی تدثیر 4 پارامتر فردی، فضای کار، پرداخت و ارتفاء و مدیریتی در میزان رضایتمندی شغلی در شرکت های مهندسین مشاور در زمینه مهندسی آب با روش رتبه بندی عمومی مجرد پرداخته شده است. این تحقیق به صورت توصیفی- میدانی بوده است و از ابزار پرسشنامه استفاده شده است و در بررسی پارامترهای مذکورف سوالات مربوطه تهیه شده و توسط کارشناسان فنی شرکت های مشاور در زمینه مهندسی آب پاسخ داده شده است. نتایج این تحقیق نشان می دهد که مهمترین پارامتر از پارامترهای رضایتمندی شغلی، پارامترمدیریتی می باشد و بیشترین اهمیت مربوط به نقش حمایتی و رفتار احترام آمیز مدیریت می باشد. همچنین با بررسی تدثیر جنسیت در اهمیت پارامترهای مذکور، مشخص شد که پارامتر پرداخت و ارتقاء برای زنان نسبت به مردان دارای اهمیت کمتری در زمینه رضایتمندی شغلی می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیمین محمدی زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد MBA دانشگاه غیرانتفاعی علم و فرهنگ
راحله محمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی- تهران مرکز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :