بررسی و سنجش ویژگی های شخصیتی و ارتباط آن با تعهد سازمانی مطالعه موردی: سازمان حفاظت محیط زیست استان کرمانشاه

  • سال انتشار: 1393
  • محل انتشار: دومین همایش ملی مدیریت کسب و کار
  • کد COI اختصاصی: NCBM02_057
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 554
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

نفیسه ابراهیم زاده

دانشجو، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز، اداره کل حفاظت محیط زیست استان کرمانشاه،

فهیمه آقاجانی

استاد یار، دانشگاه آزاد اسلامی واحد پرند

چکیده

هدف از این پژوهش تعیین میزان ارتباط ابعاد ویژگی های شخصیتی با تعهد سازمانی در سازمان حفاظت محیط زیست استان کرمانشاه درشش ماهه نخست سال 3131 میباشد. پژوهش بهصورت توصیفی پیمایشی انجام گرفته ودادههای آن از طریق توزیع دو پرسشنامه استاندارد ویژگیهای شخصیتی نئو و تعهد سازمانی آلن و مایر میان 351 نفر شامل کلیه کارکنان شاغل در سازمان حفاظت محیط زیست استان کرمانشاه به دست آمده است. پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ تایید شده و دادهها با روش آمار توصیفی میانگین و انحراف معیار و آمار استنباطی ضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است و محاسبات مربوط به تحلیل داده با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 31 انجام گرفت. نتایج حاصل از پژوهش نشان میدهد از میان ویژگیهای شخصیتی، توافق و باوجدانبودن با تعهدسازمانی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. قویترین و ضعیفترینرابطه بین ابعاد ویژگیهای شخصیت با تعهد سازمانی کل با بعد باوجدان بودن و برونگرایی برقرار است.ضریب همبستگی متغیرویژگیهای شخصیتی کل با تعهد سازمانی0/139 میباشد که نشان دهنده رابطه نسبتاً مطلوبی بین این دو متغیر مذکوراست

کلیدواژه ها

ویژگیهای شخصیت، تعهد سازمانی، کارکنان محیط زیست، کرمانشاه، SPSS

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.