بررسی و سنجش ویژگی های شخصیتی و ارتباط آن با تعهد سازمانی مطالعه موردی: سازمان حفاظت محیط زیست استان کرمانشاه

هدف از این پژوهش تعیین میزان ارتباط ابعاد ویژگی های شخصیتی با تعهد سازمانی در سازمان حفاظت محیط زیست استان کرمانشاه درشش ماهه نخست سال 3131 میباشد. پژوهش بهصورت توصیفی پیمایشی انجام گرفته ودادههای آن از طریق توزیع دو پرسشنامه استاندارد ویژگیهای شخصیتی نئو و تعهد سازمانی آلن و مایر میان 351 نفر شامل کلیه کارکنان شاغل در سازمان حفاظت محیط زیست استان کرمانشاه به دست آمده است. پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ تایید شده و دادهها با روش آمار توصیفی میانگین و انحراف معیار و آمار استنباطی ضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است و محاسبات مربوط به تحلیل داده با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 31 انجام گرفت. نتایج حاصل از پژوهش نشان میدهد از میان ویژگیهای شخصیتی، توافق و باوجدانبودن با تعهدسازمانی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. قویترین و ضعیفترینرابطه بین ابعاد ویژگیهای شخصیت با تعهد سازمانی کل با بعد باوجدان بودن و برونگرایی برقرار است.ضریب همبستگی متغیرویژگیهای شخصیتی کل با تعهد سازمانی0/139 میباشد که نشان دهنده رابطه نسبتاً مطلوبی بین این دو متغیر مذکوراست

کلیدواژه ها:

ویژگیهای شخصیت ، تعهد سازمانی ، کارکنان محیط زیست ، کرمانشاه ، SPSS