چالش ها و عوامل موثر بر توانمند سازی منابع انسانی در کسب و کارها
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: دومین همایش ملی مدیریت کسب و کار
- کد COI اختصاصی: NCBM02_046
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 475
نویسندگان
عضو هیئت علمی دانشگاه بین المللی امام خمینی ره قزوین
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه بین المللی امام خمینی ره قزوین
چکیده
در جهان رقابتی امروزی، یکی از ابزارهای مهم برای ایجاد تحول و بقای سازمان و رسیدن به هدفها و رسالتهای موردنظر، عنصرانسان است. در این میان آنچه مقوله تحول را حیات میبخشد و بقای سازمان را نیز تضمین میکند،منابع انسانی است، نقشانسان در سازمان و نوع نگاه به او، سهم بسزایی در موفقیت یا شکست سازمان خواهد داشت. در مقاله حاضر ابتدا چالشهای مدیریت منابع انسانی را به طور کامل شرح دادیم و برای رفع این چالشها بحث توانمندسازی کارکنان را مطرح کردیم که شامل الگوهای توانمندسازی، چالشهای موجود در تواناسازی منابع انسانی، و استراتژیهایی برای توانمند کردن منابع انسانیمیباشد.نتایج بدست آمده از این مطالعه نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی در سازمانها با چالشهای متعددی مواجهه است که از جمله میتوان جهانی شدن، کمبود نیروی کار ماهر و متعهد، عدم شناخت نیاز کارکنان،،عدم شایسته سالاری، تبعیض،بهره وری ناکافی منابع انسانی، بی انگیزگی،عدم مشارکت کارکنان را نام برد. اما مدیران منابع انسانی میتوانند از طریق توانمندسازی کارکنان خود این چالش ها را رفع کرده یا از بروز اکثر آنها پیشگیری نمایند، کارکنان توانمند در جهت رفع چالشها با مدیران نهایت همکاری و مشارکت را می نمایند زیرا در توانمندسازی منابع انسانی؛ انگیزه، مشارکت، تعهد، خلاقیت و وفاداری نهفته استکلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی،چالش های مدیریت منابع انسانی، توانمندسازی، استراتژی های توانمند سازی، احساس توانمندیمقالات مرتبط جدید
- نقش ارز دیجیتال بانک مرکزی در آینده نظام اقتصادی
- نقش آموزش های فنی حرفه ای درکارآفرینی و اشتغال زایی و تربیت نیروی انسانی ماهر
- نقش آموزش های فنی حرفه ای درکارآفرینی و اشتغال زایی و تربیت نیروی انسانی ماهر
- تاثیر میزان اضافه کاری و دورکاری بر تعادل کار-زندگی (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز استان گیلان، شهر رشت)
- تاثیر میزان اضافه کاری و دورکاری بر تعادل کار-زندگی (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز استان گیلان، شهر رشت)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.