بررسی تاثیرمحیط سازمانی بررضایت شغلی کارکنان کلینیک تخصصی آب وبرق خوزستان
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
- کد COI اختصاصی: ICOM01_1079
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 491
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات خوزستان،اهواز،ایران
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات خوزستان اهواز
چکیده
این پژوهش باهدف بررسی تاثیرمحیط سازمانی بررضایت شغلی کارکنان کلینیک آب وبرق استان خوزستان انجام شده است .جامعه آماری شامل 150 نفر بوده که تعداد 36 نفر بعنوان نمونه انتخاب شدند.در این تحقیق پرسشنامه کینزیبرای ارزیابی مورداستفاده قرارگرفت متغیرهای مستقل شامل محیط سازمانی،محیط روابط انسانی،محیط فرایندهای داخلی،محیط سیستم باز ومحیط اهداف عقلانی می باشند کمترین میزان رضایت شغلی 2.83 وبیشترین میزان آن 4.20 می باشد . نتایج به دست آمده ازآمارتوصیفی آزمون همبستگی پیرسون نشان می دهد که بین محیط سازمانی ورضایت شغلی کارکنان درکلینیک تخصصی آب وبرق اهوازرابطه مثبت ومعناداری وجوددارد.کلیدواژه ها
محیط سازمانی ،رضایت شغلی ، کلینیک تخصصی وپزشکی صنعت آب وبرق اهوازمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.