بررسی نقش ویژگیهای شخصیتی دررشد اخلاق حرفه ای کارکنان دانشگاه پزشکی بوشهر
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
- کد COI اختصاصی: ICOM01_1049
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1702
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد ، مدیریت آموزشی ،دانشگاه آزاد بوشهر
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوشهر
چکیده
این پژوهش با هدف تعیین رابطه بین ابعاد شخصیتی کارکنان روان رنجوری،برون گرایی،تجربه پذیری، تطابق پذیری، باوجدان بودن و وظیفه شناسی با اخلاق حرفه ای آنها در دانشگاه علوم پزشکی بوشهر انجام شده است. روش تحقیق حاضرتوصیفی از نوع پیماشی است. به این منظور دو پرسشنامه با عناوین پرسشنامه پنج عاملی ویژگی های شخصیتی NEO و پرسشنامه اخلاق حرفه ای استفاده گردید. جامعه آماری تحقیق شامل 690 نفر از کارکنان میباشدکه بر اساس فرمول کوکران تعداد 270 نفر بصورت تصادفی از بین کارکنان انتخاب شدند. پس ازتکمیل شدن پرسشنامه ها، بابهره گیری از نرمافزار Lisrel مورد تجزیه وتحلیل قرارگرفته است. نتایج حاصل از تحقیق نشان میدهد: بین ویژگی های شخصیتی و رشد اخلاق حرفه ای کارکنان رابطه مثبت معنی داری به میزان 469 / 0 وجود دارد. بین ویژگی های شخصیتی و رشد اخلاق حرفه ای کارکنان رابطه منفی معنی داری به میزان 251 / 0 وجود دارد.کلیدواژه ها
اخلاق حرفه ای، روان رنجوری ،برون گرایی ،تجربه پذیری، تطابق پذیریمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.