ارائه روشی پویا جهت ارزیابی قابلیت های سازمانی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
- کد COI اختصاصی: ICOM01_1005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 710
نویسندگان
عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبائی ،دکتری مدیریت بازرگانی از دانشگاه شهید بهشتی -تهران ،ایران
دانشجو کارشناسی ارشد بازرگانی بین الملل،دانشگاه علامه طباطبائی،تهران، ایران
دانشجو کارشناسی ارشد بازرگانی بین الملل،دانشگاه علامه طباطبائی،تهران، ایران
چکیده
آسیب شناسی سازمانی ، تعبیر و تفسیر علمی و منطقی انواع و اقسام نشانه ها و اطلاعاتی است که با پژوهشهای علمی مشاهده، و جمع آوری می گردد و این اطلاعات حاکی از اوضاع و احوال ناسالم یا نامطلوب و نامتعادل سازمانی است . راهبردهای توسعه سازمانی زیادی به منظور ارتقای اثربخشی سازمانی وجود دارد]1[ . یکی از آنها آسیب شناسی سازمانی است که شامل تشخیص یا ارزیابی وظایف یک سطح سازمانی به منظور طرح ریزی مداخلات تغییر سازمانی مناسب است . پیتر دراکردر مورد ویژگی های مدیریتی عصر حاضر می گوید: دیگر، داشتن تحصیلات به خودی خود مفهومی ندارد، حتی داشتن تحصیلات عالیه در رشته مدیریت. من فکر می کنم جستجو برای یک معیار مشخص عینی را بایستی کنار گذاشت و به چیزی که من آن را شایستگی های فردی می نامم پرداخت. ]2[به این منظور ارزیابی قابلیت های سازمای به یک چالش جدی برای سازمان های بزرگ و قابل انعطاف تبدیل شده است. تا به وسیله این ارزیابی بتوانند اثربخشی سازمانی خود را افزایش دهند. ]3[این ارزیابی به طور کلی مستقل از ارزیابی از نتایج عملیاتی و مسائل اعتباری می باشد.این مقاله با هدف ایجاد حلقه کنترل جدید با ارائه یک روش و جعبه ابزار تدوین شده است. این مقاله به مدیران برای بهبود ارزیابی قابلیت های سازمانی کمک می کند.کلیدواژه ها
قابلیت های سازمانی ، ارزیابی ، آسیب شناسی ، اثربخشیمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.