محمدرضا ذبیحی - عضوهیات علمی ,دانشکده مدیریت , دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد , ایران
علی خلیلی منش - دانشجوی کارشناسی ارشد , دانشکده مدیریت , دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد , ایران

در محیط پر چالش هزاره جدید و در عرصه رقابت میان سازمانها و شرکتها، یکی از مولفه های افزایش دهنده موفقیت برای سازمانها ، متمرکز شدن بر وظیفه مدیریت استراتژیک منابع انسانی است. مدیریتاستراتژیک منابع انسانی مرتبط ساختن مدیریت منابع انسانی با هدفهای کوتاه مدت وبلندمدت استراتژیک سازمان برای بهبود عملکرد آن وایجاد فرهنگ سازمانی که بتوان انعطاف پذیری وخلاقیت را تقویت نمود میباشد.در این مقاله ابتدا مفهوم مدیریت استراتژیک بیان و درادامه ماهیت وارزش آن مطرح شده وساختارها و الگوی جامع مدیریت استراتژیک بررسی میگردد

استراتژی , مدیریت استراتژیک , ساختارمدیریت استراتژیک