مهدی ماسوری - دانشجوی کار شناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق، ایران
علی اخوان قنادی - استادیاردانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق، ایران

نظام پذیرش و بررسی پیشنهاد ها وسیله ای برای اکرام افراد سازمان است که تلاش و کوشش فردی و جمعی خود را برای دست یابی به مقاصد آن سازمان مصروف می دارند. شرکت فولاد سنگ با توجه به تجربه های سازنده از مدیریت مشارکتی در سایر شرکتها و تلاش برای بهره گیری از نظرات سودمند همکاران، گامهای موثری را برداشته است و در این ارتباط نظام پیشنهادها را راه اندازی نموده است. در این راستا این مقاله ضمن ارائه مدل فرایند نظام پذیرش پیشنهادها در شرکت معدنی و صنعتی فولاد سنگ، پاره ای اهداف، چالش ها و پیشنهاداتی جهت اجرای هر چه بهتر نظام پیشنهادها را مطرح ساخته است.

نظام پذیرش پیشنهاد، مشارکت، شرکت فولاد سنگ