بررسی تاثیر سیستم های تشویقی سازمان ها بر انگیزش وعملکرد کارکنان مطالعه موردی دانشگاه علوم پزشکی اراک

در پژوهش تلاش می شود با توجه به رویکرد پاداش کل آرمسترانگ الگوی تشویقی موثری برای کارکنان بخش عمومی ارائه شود. بدین منظور ، داده ها بر اساس نمونه گیری تصادفی ساده از میانکارکنان دانشگاه علوم پزشکی اراک جمع آوری و تجزیه و تحلیل شد. یافته های محقق نشان می دهد که میان عناصر پاداش های گروهی تبادلی ،پاداش های فردی رابطه ای و پاداش های فردی تبادلی تأثیر مثبتی بر انگیزش و عملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اراک داشت و این فرضیه ها پذیرفته شده است.پاداش های گروهی رابطه ای تأثیر مثبتی بر انگیزش کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اراک داشته و بر عملکرد کارکنان تاثیری نداشت انگیزش کارکنان تأثیر مثبتی بر عملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اراک داشته و این فرضیه پذیرفته شده است.

کلیدواژه ها:

عملکرد کارکنان ، انگیزش ، پاداش کل