رویکردی رفتاری ساختاری به عوامل مؤثر بر سلامت نظام اداری و رشد ارزش های اخلاقی در سازمان با تأکید بر نظام ارزشی

فقدان سلامت اداری محصول نظام اداری ناکارآمد، پیچ و خم های اداری، نظام مدیریت نامؤثر و نظام شایسته سالاری است. نظام اداری کشور با وجود همه تلاش های صورت گرفته در جهت اصلاح آن همچنانفاقد کارایی و پاسخگویی لازم است. یکی از عوامل اصلی آن، بی توجهی به ارزش های اسلامی و نقش بنیادین آن در تحول و سلامت نظام اداری است و از مهم ترین راهکارها برای رشد سلامت اداری، رشد ارزش هایاخلاقی و معنوی و در واقع نوعی ایجاد خودکنترلی در افراد است. این پژوهش درصدد است ضمن تبیین تعاریف و تئوریهای سلامت اداری و اخلاق، عوامل رفتاری وساختاری مؤثر در سلامت اداری را شناسایی کند. همچنین راهکارها و پیشنهادهایی را در قالب یک الگوی عملی مستخرج از نظام ارزشی سیره ائمه معصومین علی الخصوص زندگی و حکومت حضرت علی علیه السلام برای ارتقای سلامت اداری و ارزش های اخلاقی در سازمان ارائه دهد

کلیدواژه ها:

سلامت اداری ، فساد اداری ، ابعاد رفتاری و ساختاری سلامت اداری ، اخلاق ، حکومت وسیره امیرالمؤمنین علی علیه السلام