مرجان محمدجعفری - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، گروه مهندسی صنایع ، کرمان، ایران.
علی نجف زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، گروه مهندسی صنایع، کرمان، ایران

رضایت شغلی عبارتست از حدی از احساسات و نگرش های مثبت که افراد نسبت به شغل خود دارند. در این پژوهش با استفاده از پرسشنامه شاخص توصیفی شغل (JDI)، رضایت شغلی ناشی از جنبه های مختلف شغل همچون پرداخت، فرصت های ترفیع، سرپرست، همکاران و عوامل محیطی شغل مورد بررسی قرار گرفته است. نمونه آماری این پژوهش، تعداد 88 نفر از کارکنان پروژه ساخت استادیوم ورزشی شهدای مس رفسنجان در بهار سال 1393بوده و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون T در نرم افزار آماری SPSS 19 استفاده شده است. نتایج حاصل از آزمون فرض نشان می دهد که تنها دو بعد «عوامل محیطی شغل» و «همکاران» دارای تأثیر معنادار در رضایت شغلی کارکنان می باشند. بنابراین، مدیران پروژه جهت افزایش رضایت شغلی کارکنان باید این دو جنبه را مد نظر قرار داده و تقویت نمایند.

رضایت شغلی، بهره وری، تعهد سازمانی