مدیریت استراتژیک منابع انسانی و نقش آن بر فرهنگ سازمانی

این مطالعه، به بررسی نقش مولفه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر فرهنگ سازمانی در بین کارکنان فرماندهی انتظامی استان مازندران می پردازد. روش پژوهش از لحاظ هدف،کاربردی و از لحاظ نحوه جمع آوری داده ها، توصیفی- پیمایشی است. نمونه آماری این پژوهش مطابق جدول مورگان 72 نفر به دست آمد. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه می باشد. پرسشنامه مدیریت راهبردی منابع انسانی شامل پنج بعد ( انگیزش، مشارکت ، آموزش، استخدام، سیستم جبران خدمات) بود و برای سنجش فرهنگ سازمانی از پرسشنامه استاندارد و به منظور بررسی معناداری فرضیه های تحقیق از آزمون همبستگی اسپیرمن، با نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته‎های پژوهش نشان داد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر فرهنگ سازمانی تاثیر معناداری دارد. همچنین بین مولفه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی یعنی انگیزش، مشارکت، آموزش، استخدام، سیستم جبران خدمات و فرهنگ سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. لذا شایسته است استراتژی های منابع انسانی در همه جای سازمان یکپارچه و تحت کنترل باشند.

کلیدواژه ها:

مدیریت راهبردی ، منابع انسانی ، فرهنگ سازمانی