بررسی تطبیقی عوامل موثر بر مدیریت پورتفولیو ی پروژه ها مطالعه موردی : شرکت مهندسین مشاور آمایش و توسعه شرق و شرکت مهندسین مشاور طوس آب
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
- کد COI اختصاصی: ICOM01_0521
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1083
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی پژوهشگاه مهندسی بحران های طبیعی شاخص پژوه
دکتری مدیریت منابع انسانی استادیار دانشگاه شاندیز
عضوهیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت جام
چکیده
هدف از این تحقیق، شناسایی تطبیقی عوامل موثر بر مدیریت پورتفولیوی پروژه های شرکت مهندسین مشاورآمایش و توسعه شرق و مهندسین مشاور طوس آب می باشد. همچنین شناسایی تطبیقی ارتباط استراتژی،منابع انسانی، سود آوری و ذینفعان بیرونی با مدیریت پورتفولیوی پروژه های این دو شرکت نیز مدنظر می باشد. این تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی و با استفاده از تکنیک پرسشنامه و تکمیل آن به صورت میدانی -توسط هیات مدیره و کارشناسان)جامعه آماری( شرکت های نامبرده می باشد. نمونه آماری 07 نفر و روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. داده ها با نرم افزار Spss 16 در دو سطح توصیفی و استنباطی تجزیه وتحلیل شدند. برای بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف - و جهت آزمون فرضیه ها از آزمون تی تک نمونه ای، آزمون علامت و فریدمن، استفاده و چهار فرضیه پیشنهادی شامل استراتژی ها، منابعانسانی، سودآوری و ذینفعان بیرونی بر مدیریت پورتفولیوی پروژه های شرکت مهندسین مشاور آمایش و توسعه شرق و شرکت مهندسین مشاور طوس آب موثرند، تائید گردید. نتایج نشان می دهد که بر اساس میانگین رتبه اولویت عوامل موثر بر مدیریت پورتفولیوی پروژه های دو شرکت نامبرده به ترتیب منابع انسانی، سودآوری، ذینفعان بیرونی و استراتژی ها می باشد. همچنین بین استراتژیها، منابع انسانی و سودآوری در دو شرکت مهندسین مشاور تفاوتی وجود ندارد. بین ذینفعان بیرونی در دو شرکت نامبرده تفاوت وجود دارد و ذینفعان بیرونی مهندسین مشاور طوس آب بیش از مهندسین مشاور آمایش و توسعه شرق می باشدکلیدواژه ها
مدیریت پروژه ، استراتژی ، منابع انسانی، پرتفولیو ، سودآوریمقالات مرتبط جدید
- اصول حسابداری مدیریت جهانی و رابطه بین عناصر طراحی سازمان
- شناسایی و اولویت بندی پیامدهای مبارزه با فلات زدگی شغلی در بانک ملی منطقه ۲۰ تهران
- رابطه بین خرد سازمانی و خلاقیت سازمانی با مسئولیت پذیری سازمانی معلمان ابتدایی شهر بهبهان
- رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و مدیریت مشارکتی با اشتیاق شغلی دبیران دوره اول متوسطه شهر بهبهان
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء کیفیت دوره های آموزشی کارکنان ستاد دیه استان تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.