محمدمهدی احمدیان دیوکتی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور ساری، ایران
زین العابدین رحمانی - عضوهیئت علمی دانشگاه پیام نور مازندران، ایران

عصر حاضر، عصر تغییرات و تحولات اساسی و بنیادی است و سازمان هایی می توانند خود را با این شرایط تطبیق داده و در گود رقابت باقی بمانند که مدیران و رهبرانی کارآمد، تحولگرا و با چشماندازی بلند مدت داشته باشند. رهبری تحول آفرین اساس و شالوده ای برای تغییرات بلند مدت سازمانی است که دسترسی به اهداف بالاتر را برای نظام سازمانی میسر می سازد. رهبران تحول آفرین،اثر بخشی را بر کارایی ترجیح می دهند و با توجه به روحیات خود و کارکنان، و با ایجاد جو نوآوری و یادگیری سازمانی برای ایجاد عملکرد سازمانی مطلوب، تلاش می کنند. لذا در مقاله حاضر به بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی از طریق نوآوری و یادگیری سازمانی پرداخته ایم

رهبری تحول آفرین، نوآوری سازمانی، یادگیری سازمانی، عملکرد سازمانی