حامد حسینی - کارشناسی ارشد،دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی،ایران
محمد رهبری - کارشناسی ارشد،دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز،ایران

امروزه منابع انسانی،به عنوان سرمایه اصلی سازمان نیازمند نیروی انسانی شایسته ای است توانمندی لازم در استفاده از این منابع را داشته باشد.این از سویی است که ظهور فناوری اطلاعات به سازمان ها کمک میکند تا اطلاعات منابع انسانی خود را به صورت امن تر، سهل الوصول تر وکامل تر ذخیره سازی نمایند و قابلیت تجزیه و تحلیل و تصمیم گیری بهتر را درخصوص منابع انسانی سازمان در اختیار مدیران سازمانقرار دهند. با ورود فناوری اطلاعات به سازمان، عملکردهای مدیریت منابع انسانی دستخوش تغییر می شود. این تغییر در صورتی می تواند مؤثر باشد که ابتدا فعالیت هایی را که فناوری اطلاعات می تواند انجام دهد،شناخته و زمینه بروز این فعالیت ها را فراهم نماییم. بنابراین، فناوری اطلاعات زمانی حلال مشکلات خواهد بود که در خدمت توسعه و پروش انسان ها قرار گرفته و قابلیت های انسانی باهم تلفیق و به توسعه و بهره وری منجر گردد

منابع انسانی،شایسته سالاری ،فناوری اطلاعات