حامد خراسانی طرقی - دانشجوی دکترای مدیریت، دانشگاه فردوسی مشهد، ایران

فرهنگ سازمانی نیرویی است که افراد را در سازمان به عمل وامی دارد و تأثیری قوی بر تمام اجزای سازمان دارد. فرهنگ سازمان همانند یک چسب واحدها و زیرسیستم های یک سازمان را به هم متصل می کند و نقشزیادی در عملکرد سازمان دارد. هدف اصلی این مقاله شناسایی فرهنگ سازمانی شرکت تعاونی وحدت ورزشکاران خراسان شمالی بر مبنای مدل دنیسون می باشد. تحقیق حاضر از نوع کاربردی و از شاخه پیمایشیمی باشد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون استفاده شد. ابتدا روایی و پایایی پرسشنامه بررسی و سپس پرسشنامه بین همه اعضای سازمان توزیع شد. نتایج پژوهش نشان داد که فرهنگسازمانی شرکت در هر چهار بعد درگیرشدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و رسالت در حد متوسطی قرار دارد

فرهنگ سازمانی، درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری، رسالت