مهدی نژادحسن - دانشجوی کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی- دانشگاه پیام نورتهران-ایران
لیلا نبهانی - دانشجوی کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی- دانشگاه پیام نورتهران-ایران

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی با تعهد سازمانی در بین کارکنان شهرداری شهر شیراز بوده است. این پژوهش از لحاظ هدف،کاربردی و از نظر روش توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهششامل کارکنان شهرداری شهر شیراز به تعداد 250 نفر بود که تعداد 152 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان حجم نمونه انتخاب شده اند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر، فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کندل استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها توسط نرم افزارSPSSv.20 و روش های آماری توصیفی، رگرسیون و ضرایب همبستگی پیرسون و اسپیرمن انجام گرفت.یافته ها نشان داد بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی با بعدهای تعهد عاطفی و تعهد مستمر رابطه معناداری وجود دارد و همچنین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی قادر به پیشبینی تعهد سازمانی کارکنان می باشد. نتیجه کلی حاکی از آن است با ارتقای فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان میتوان تعهد سازمانی آنها را بالا ببرد

فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، کارکنان شهرداری شیراز