بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش در شرکت کشت وصنعت مغان

  • سال انتشار: 1393
  • محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
  • کد COI اختصاصی: ICOM01_0331
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 667
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

شهرام مهرآورگیگلو

دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت آموزشی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران

مصطفی نیکنامی

دانشیار گروه علوم تربیتی دانشگاه علامه طباطبائی

علی رشیدی

دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت آموزشی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران

چکیده

هدف:از این تحقیق بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در شرکت کشت و صنعت مغان بود.روش: جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران شرکت کشت و صنعت مغان ( 154 ) نفر که تمامی آنان را در این تحقیقمورد بررسی قرار دادیم. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه مدیریت دانش با روایی آلفای کرونباخ ( 84 % ایجاد دانش , 89 %جذب دانش , 86 % سازماندهی دانش , 86 % ذخیره دانش , 89 % انتشار دانش , 80 % کار برد دانش ) وپرسشنامه فرهنگ سازمانی با الفای کرونباخ ( 88 % فرهنگ قبیله ای , 71 % فرهنگ وضعیت سالار , 73 % فرهنگ بازاری,%74 فرهنگ سلسله مراتبی) بدست آمده است. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها نیز از آزمون همبستگی پیر سو ن استفاده گردید. یافته ها: یافته ها نشان می دهد که بین ابعاد فرهنگ سازمانی (فرهنگ گروهی,فرهنگ سلسله مراتبی,فرهنگ وضعیتسالار و فرهنگ بازاری ) با مدیریت دانش در شرکت کشت و صنعت رابطه مثبت و معنی دار و جود دارد. نتیجه گیری: بر اساس یافته ها می توان گفت که فرهنگ سازمانی نقش بسیار مهم و تاثیر گزاری در استقرار مدیریت دانش در سازمان دارد و با بهره گیری و توجه به آن میتوان از مدیریت دانش نهایت استفاده را برد.

کلیدواژه ها

فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش، شرکت کشت و صنعت

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.