سحر سعادت - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز،ایران
مرجان گلخو - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز،ایران
مهدیه چنگلوایی - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز،ایران

آموزش مستمر کارکنان، اقدامی راهبردی است که در سطح فردی باعث ارتقای کیفیت شغلی و در سطح سازمانی عامل تعالی و توسعه سازمان و در سطح ملی موجب افزایش بهره وری می شود و چنانچه به درستیو شایستگی برنامه ریزی و اجرا شود می تواند بازده اقتصادی قابل ملاحظه ای داشته باشد؛ و سازمانی که به رشد کمی و کیفی دانش و مهارت کارکنان خود می اندیشد، توفیق در تحقق اهداف سازما نش امری قطعی است وهرگز سازمان دچارجمود فکری نخواهد شد.

سیاست، استراتژی، آموزش مداوم