عوامل مؤثر بر رفتار شهروندی سازمانی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
- کد COI اختصاصی: ICOM01_0161
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 846
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابهر
دانشیار مدیریت استراتژیک و عضو هیات علمی مدیریت بازرگانی دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابهر
دانشجوی دکتری اقتصاد مالی و عضو هیات علمی مدیریت بازرگانی دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابهر
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابهر
چکیده
این مطالعه به بررسی چگونگی تاثیر حمایت ادراک شده کارکنان از سازمان و توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر رفتارشهروندی سازمانی آنها و روابط علی میان این متغیرها در شرکت صنعتی مینو خرمدره پرداخته است. در مجموع 200 نفر ازکارکنان شرکت صنعتی مینو در این پژوهش شرکت کردند. داده ها با استفاده از آمار توصیفی و رگرسیون خطی تجزیه و تحلیل شده است. نتایج نشان داد که حمایت ادراک شده کارکنان از سازمان و توانمند سازی روانشناختی کارکنان هر دو بر رفتار شهروندی سازمانی آنها تاثیر مثبت دارد. تعدادی پیشنهاد نیز در تئوری و عمل مطرح شدکلیدواژه ها
حمایت ادراک شده کارکنان از سازمان، توانمندسازی روانشناختی، رفتار شهروندی سازمانی، عملکردشغلیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.