عمران ملکی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی
مجتبی هادی زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی- دانشگاه پیام نور اصفهان -ایران

هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین مولفه های جو سازمانی و بهره وری سازمانی، در ادارات ورزش و جوانان استان فارس بوده است .جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس ( 320 نفر) که حجم نمونه را بااستفاده از جدول مورگان نفر 175 تشکیل دادند . ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه های جو سازمانی سوسمن و سام دیپ با پنج مؤلفه وپرسشنامه بهره وری با 22 سوال می باشد.برای بررسی تجزیه و تحلیل آماری از آزمون ضریبهمبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که بر اساس ضریب همبستگی پیرسون بین تمامی مولفه های جو سازمانی و بهره وری سازمانی رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد>P005 درنهایت تحلیل رگرسیون خطی نشان داد از بین مولفه های جو رضایت وتوافق بر رویه ها1/3وضوح وتوافق هدف 2/13 و اثربخشی ارتباطات 0/56 قادر به پیش بینی بیشتر بهره وری هستند.

جو سازمانی, بهرهوری, ادارات ورزش و جوانان