بررسی رابطه بین سبکهای رهبری تحولآفرین و تعامل گرا با نگرش به تغییر سازمانی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
- کد COI اختصاصی: ICOM01_0135
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 782
نویسندگان
عضو هیات علمی، دانشگاه فرهنگیان(پردیس شهید رجایی ارومیه)
کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی، دانشگاه تبریز
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ی بین دو متغیر سبک های رهبری تحول آفرین و تعاملگرا و نگرش به تغییر سازمانی از دیدگاه کارشناسان حوزه ی ستادی آموزش و پرورش آذربایجانغربی بوده است. جامعه و نمونه ی آماری پژوهش، کلیه کارشناسان حوزه ی ستادی آموزش و پرورش آذربایجان غربی در سال 1392 بود که در این پژوهش مشارکت نمودند. دو پرسشنامه رهبری تحول آفرین و نگرش به تغییر سازمانی برای جمع آوری اطلاعات مورد استفاده واقع شد. پرسشنامه ی رهبری تحول آفرین دارای پنج بعد رهبری فرمند، توجه و ملاحظه فردی، تحریک ذهنی، پاداش مشروط و مدیریت مبتنی بر استثناء است که، دو بعد آخر مربوط به رهبری تعاملگرا می باشد. پرسشنامه ی نگرش به تغییر سازمانی دارای سه بعد شناختی، عاطفی و رفتاری می باشد. روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون هم زمان جهت تحلیل داده های حاصل استفاده گردید. نتایج پژوهش بیانگر رابطه ی مثبت و معنی دار سبک رهبری تحول آفرین ( 01/0P< ،24/0r = ) با بعد شناختی نگرش کارکنان به تغییر سازمانی، سبک رهبری تعاملگرا با بعد شناختی( 01/0P< ، 25/0r = ) و رفتاری ( 01/0P< ،26/0r = ) و رابطه منفی و معنی دار رهبری تعاملگرا ( 01/0P< ،22/0 r = -) با بعد عاطفی بود. هم چنین نتایج نشان داد که رهبری فرمند ( 001/P< ،71/0β = ) دارای بیشترین قدرت پیش بینی برای نگرش به تغییر سازمانی است.کلیدواژه ها
رهبری تحولآفرین، رهبری تعامل گرا ، نگرش به تغییر سازمانیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.