هنجاریابی و تحلیل عاملی اکتشافی پرسشنامه ی سازگاری شغلی

سازگاری شغلی یکی از مهترین عوامل تاثیرگذار بر ادامه ی شغل و آرامش خاطر کارکنان است. ناسازگاری شغلی، شرایط روانی و اجتماعی نامتعادل را در کارکنان یک سازمان به وجود می آورد و باعث انجام وظایف شغلی به صورت غیر موثر می-شود. با توجه به عدم شناسایی مولفه های سازگاری شغلی در پژوهش های انجام شده، هدف پژوهش حاضر، شناسایی مولفه-های سازگاری شغلی می باشد. روش تحقیق حاضر، توصیفی با رویکرد تحلیل عاملی است. نمونه پژوهش، شامل 312 نفر از معلمان ابتدایی شهرهای شمالی استان آذربایجان غربی است که به صورت تصادفی خوشه ای چند مرحله ا ی انتخاب شد. برای جمع آوری داده ها، از پرسشنامه های سازگاری شغلی پورکبیریان، استفاده گردید. بر اساس یافته های پژوهش، پنج مولفه ی رضایتمندی، شخصیت شغلی، رضایت بخشی، واکنشی بودن، و تطابق بین شخصیت و محیط شغلی برای سازگاری شغلی، مورد شناسایی قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

سازگاری شغلی ، تحلیل عاملی ، عامل های سازگاری شغلی