طاهره بیرانوند - دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران اهواز،ایران
نادر قاسمی - دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه پردیس شهید چمران اهواز،ایران

هدف از این پژوهش سنجش رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان اداره اطلاعات و ارتباطات شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب در شهر اهواز می باشد. نمونه پژوهش حاضر را 154 نفر از کارکنان اداره مذکور تشکیل می دهد. برای تجزیه و تحلیل داده ها، از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن، رگرسیون چندگانه گام به گام و آزمون t یک نمونه ای استفاده گردید. نتایج نشان داد میان ابعاد رضایت شغلی و تعهد سازمانی رابطه مثبت معناداری وجود دارد. همچنین نشان داده شد که از میان مؤلفه های رضایت شغلی، مؤلفه فرصت ارتقاء بیشترین تاثیر را بر تعهد سازمانی دارد.

رضایت شغلی، تعهد سازمانی، کارکنان اداره اطلاعات و ارتباطات