بررسی رابطه بین ویژگی شخصیت و خودکارآمدی در کارمندان ارگان های دولتی ارسنجان
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
- کد COI اختصاصی: ICOM01_0014
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 973
نویسندگان
مربی دانشگاه پیام نور ارسنجان
دانشجوی کارشناسی رشته مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور ارسنجان
چکیده
شخصیت شامل عمیق ترین و نوعی ترین خصوصیات فرد است. (ریچارد آی لانیون،لونارددی گود اشتاین،1937،ص48). همچنین خودکارآمدی را می توان اینگونه تعریف کرد: باورهای فرد نسبت به توانایی هایش برای سازماندهی و اجرای اعمال لازم برای دستیابی به نتایج مورد نظر (بند ورا،1997). هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیت با خودکارآمدی در بین کارکنان ادارات دولتی شهر ارسنجان بود، که بر این اساس یک نمونه آماری 100 نفری از جامعه آماری با روش نمونه در دسترس انتخاب شد. جهت ابزار های تحقیق، پرسشنامه های ویژگی های شخصیت آیزنگ و خودکارآمدی شرر مورد استفاده قرار گرفتند. پس از توزیع و جمع آوری پرسشنامه ها، داده ها کد گذاری شدند و با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان داد که بین دروغ گویی، روان گسستگی، روان نژندی با خودکارآمدی رابطه منفی وجود دارد. همچنین بین برون گرایی با خودکارآمدی رابطه مثبت وجود دارد.کلیدواژه ها
شخصیت، ویژگی های شخصیت، خودکارآمدمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.