بررسی جایگاه فلسفه ایده آلیسم در مدیریت مشارکتی

امروزه رمز موفقیت سازمان ها، حفظ شخصیت کارکنان و پرورش و شکوفاسازی آنان است و مدیران برای رسیدن بهاهداف سازمانی، اصول و فلسفه مدیریتی خاص خود را به کار می گیرند. بنابراین، سبک مدیریتی اتخاذ شده، ریشه در مبانیفلسفی دارد. مبانی معرفتی فلسفه ایدهآلیسم شکل بخشیدن به شخصیت انسانی در جهت تقویت مشارکت اجتماعی، حسزندگی گروهی، آمادهسازی افراد برای انجام مسئولیت ها و رشد همه جانبه شخصیت آدمی میباشد و هدف آن توجه بهارزشهای اجتماعی، اخلاقی و اعتقاد به روابط دمکراتیک است. مدیریت مشارکتی نیز، با این پیش فرض به وجود آمدهاست که بر جنبه های معنوی و روانی بالندگی و رشد شخصیت انسان تأکید می کند و به ارزش های والای شکوفا کردنوجود و تأمین نیازهای فرامرتبه وی توجه دارد. روش جمعآوری اطلاعات در این مقاله روش مطالعات کتابخانه ای می باشد.هدف این مقاله، بررسی نقش فلسفه ایدهآلیسم بر مدیریت مشارکتی است که بررسی نتایج این تحقیق نشان داد، فلسفه راباید مهم ترین و غنی ترین منبع سبک مدیریتی دانست و مناسبترین فلسفه در مدیریت مشارکتی، فلسفه ایده آلیسم استکه در آن سازمان و کارکنان به اهداف، بالندگی و خودشکوفایی می رسند.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، مدیریت مشارکتی ، فلسفه ، فلسفه ایده آلیسم