فروغ حیرانی - دکترای حسابداری، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی یزد
یاسر صولتی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه علم و هنر یزد
مسعود دهقانی قمشالی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه علم و هنر یزد

این پژوهش به بررسی فرهنگ سازمانی بر اساس ابعاد فرهنگی دانیل دنیسون و ارتباط آن با بکارگیری نوآوری حسابداری مدیریتشرکت های منتخب گروه صنعت اوراق بهادار تهران پرداخته شده است. این ابعاد فرهنگ سازمانی عبارتند از درگیرشدن در کار،سازگاری، انطباق پذیری و رسالت و ابزارهای حسابداری مدیریت این تحقیق عبارتند از هزینه یابی بر مبنای فعالیت، مدیریتبرمبنای فعالیت، ارزیابی متوازن، هزینه یابی بر مبنای هدف، هزینه یابی استاندارد، هزینه یابی کیفیت و هزینه یابی کایزن. در اینپژوهش برای نیل به پاسخ فرضیه های تحقیق از آزمون مقایسه و میانگین رتبه بین دو جامعه مستقل استفاده شده است. با توجهبه نتایج بدست آمده مدیران می توانند با ایجاد تغییرات فرهنگی در سازمان ها موجبات بهبود سیستم های حسابداری مدیریت رافراهم آوردند.

فرهنگ سازمانی، نوآوری، حسابداری مدیریت