Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین سبک رهبری خدمتگزار و توانمندسازی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگری ویژگیهای شخصیتی «مطالعه موردی در شهرداری نیشابور)

سومین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: ACCFIN03_084
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 739
فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 23 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین سبک رهبری خدمتگزار و توانمندسازی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگری ویژگیهای شخصیتی «مطالعه موردی در شهرداری نیشابور)

علی کوثری - دانشجوی کارشناسی ارشد , دانشکده مدیریت, دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

چکیده مقاله:

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین سبک رهبری خدمتگزار و توانمندسازی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگریویژگی های شخصیتی در شهرداری نیشابور می باشد . روش تحقیق از نوع توصیفی و همبستگی است و جامعه آماریاین تحقیق کلیه کارکنان شهرداری نیشابور بوده که جهت انتخاب نمونه آماری از زوش تصادفی ساده استفاده شدهاست . جهت گرداوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد رهبری خدمتگزار دکتر قلی پور و پرسشنامه استاندارد 5عاملیشخصیت و نیز پرسشنامه محقق ساخته توانمندسازی کارکنان استفاده شده است . با استفاده از فرمولهای آماری)معادلات ساختاری( تعداد 89 نفر به عنوان نمونه آماری درنظر گرفته شد ولی برای بالا بردن سطح قابلیت اطمینانتعداد 110 پرسشنامه توزیع و جمع آوری شد .جهت بررسی پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ و برای برازشمدل و آزمون فرضیه های تحقیق از تحلیل معادلات ساختاری و نرم افزار AMOS استفاده شده است.در پایانمشخص شد که بین دو فرضیه اصلی تحقیق رابطه معناداری وجود داشته و در بین فرضیات فرعی تحقیق به جزفرضیات یک , دو , چهار در فرضیات دیگر رابطه معناداری برقرار است .در پایان نیز به ارائه پیشنهاداتی پرداخته شدهاست.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ACCFIN03_084 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/342975/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کوثری، علی،1393،بررسی رابطه بین سبک رهبری خدمتگزار و توانمندسازی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگری ویژگیهای شخصیتی «مطالعه موردی در شهرداری نیشابور)،سومین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت،تهران،https://civilica.com/doc/342975

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، کوثری، علی؛ )
برای بار دوم به بعد: (1393، کوثری؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • نجار پور استادی , سعید , اسمخانی اکبری نژاد , ...
  • رهنورد فرج الله _ 1382 توانمندسازی گامی به سوی مشتری ...
  • قدمیاری , جعفر , 1391, توانمندی در سازمانها , مجله ...
  • حسابداری و مدیریت 29 دی عاه 1393 . عرکز همایش ...
  • Carwrith , Toger , (2002) _ empowerment _ eastone publishing ...
  • Carraway, O, (2003). The conceptualiz ation and perception of S ...
  • Parolini , Jeanine L (2007) investiating the distinction betwen tran ...
  • Paterson kathlen (2003) servant leadership a theorytical model doctoral Dissertation ...
  • Renaker , mark (2005) servat leadership A chaotic leadership theory ...
  • Laub _ JIM (1999) :From patermalism to the searvant organization ...
  • White Stephen jamese (2003) power for public service , servant ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 10,254
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی