بررسی رابطه بین سبک رهبری خدمتگزار و توانمندسازی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگری ویژگیهای شخصیتی «مطالعه موردی در شهرداری نیشابور)

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین سبک رهبری خدمتگزار و توانمندسازی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگریویژگی های شخصیتی در شهرداری نیشابور می باشد . روش تحقیق از نوع توصیفی و همبستگی است و جامعه آماریاین تحقیق کلیه کارکنان شهرداری نیشابور بوده که جهت انتخاب نمونه آماری از زوش تصادفی ساده استفاده شدهاست . جهت گرداوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد رهبری خدمتگزار دکتر قلی پور و پرسشنامه استاندارد 5عاملیشخصیت و نیز پرسشنامه محقق ساخته توانمندسازی کارکنان استفاده شده است . با استفاده از فرمولهای آماری)معادلات ساختاری( تعداد 89 نفر به عنوان نمونه آماری درنظر گرفته شد ولی برای بالا بردن سطح قابلیت اطمینانتعداد 110 پرسشنامه توزیع و جمع آوری شد .جهت بررسی پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ و برای برازشمدل و آزمون فرضیه های تحقیق از تحلیل معادلات ساختاری و نرم افزار AMOS استفاده شده است.در پایانمشخص شد که بین دو فرضیه اصلی تحقیق رابطه معناداری وجود داشته و در بین فرضیات فرعی تحقیق به جزفرضیات یک , دو , چهار در فرضیات دیگر رابطه معناداری برقرار است .در پایان نیز به ارائه پیشنهاداتی پرداخته شدهاست.

کلیدواژه ها:

رهبری خدمتگزار ، توانمندسازی کارکنان ، ویژگی های شخصیتی