بررسی رابطه بین سبک رهبری خدمتگزار و توانمندسازی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگری ویژگیهای شخصیتی «مطالعه موردی در شهرداری نیشابور)
محل انتشار: سومین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 960
فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACCFIN03_084
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
چکیده مقاله:
هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین سبک رهبری خدمتگزار و توانمندسازی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگریویژگی های شخصیتی در شهرداری نیشابور می باشد . روش تحقیق از نوع توصیفی و همبستگی است و جامعه آماریاین تحقیق کلیه کارکنان شهرداری نیشابور بوده که جهت انتخاب نمونه آماری از زوش تصادفی ساده استفاده شدهاست . جهت گرداوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد رهبری خدمتگزار دکتر قلی پور و پرسشنامه استاندارد 5عاملیشخصیت و نیز پرسشنامه محقق ساخته توانمندسازی کارکنان استفاده شده است . با استفاده از فرمولهای آماری)معادلات ساختاری( تعداد 89 نفر به عنوان نمونه آماری درنظر گرفته شد ولی برای بالا بردن سطح قابلیت اطمینانتعداد 110 پرسشنامه توزیع و جمع آوری شد .جهت بررسی پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ و برای برازشمدل و آزمون فرضیه های تحقیق از تحلیل معادلات ساختاری و نرم افزار AMOS استفاده شده است.در پایانمشخص شد که بین دو فرضیه اصلی تحقیق رابطه معناداری وجود داشته و در بین فرضیات فرعی تحقیق به جزفرضیات یک , دو , چهار در فرضیات دیگر رابطه معناداری برقرار است .در پایان نیز به ارائه پیشنهاداتی پرداخته شدهاست.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی کوثری
دانشجوی کارشناسی ارشد , دانشکده مدیریت, دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :