علی خدری - دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان (اصفهان)
محمود صباحی زاده - دانشجوی دکترای تخصصی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان (اصفهان)
صدیقه محمد جانی - دانشجوی دکترای تخصصی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان (اصفهان)

هوش فرهنگی یکی از توانایی های فردی در سازگاری با محیط های جدید به شمار می رود پژوهش حاضر برای اولین بار در موقعیتی که افراد دارای فرهنگ ملی یکسان اما فرهنگ های محلی متفاوت باشند با هدف تبیین هوش فرهنگی مدیران و سازگاری مدیریت در سازمان ها انجام شده است نتایج نشان داد که بین هوش فرهنگی و ابعاد آن (فراشناختی، شناختی، انگیزشی، و رفتاری) با سازگاری رابطه مثبت معنادار وجود دارد همچنین هوش فرهنگی و ابعاد آن می توانند سازگاری را پیش بینی کنند از آنجا که هوش فرهنگی یک مزیت رقابتی برای سازمان ها به شمار می رود آموزش این مهارت به مدیران و در نتیجه ایجاد امکان سازگاری بهتر با محیط فرهنگی جدید می تواند پاسخگوی نیاز سازمان ها به مدیران اثربخش باشد.

هوش فرهنگی، ابعاد هوش فرهنگی، سازگاری