تاثیر خودکارآمدی بر نوآوری سازمانی

سال انتشار: 1393
محل انتشار: نخستین همایش ملی علوم تربیتی و روان شناسی
کد COI اختصاصی: ASMJ01_0355
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 737

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی ارشد تحقیقات آموزشی از دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرلنگه

چکیده

هدف این پزوهش بررسی تاثیر خودکارامدی بر نوآوری سازمانی می باشد جامعه آماری این پژوهش شامل 150 نفر از کارکنان شرکت امرسان است که حجم نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران ، 108 نفر محاسبه گردید و اعضای نمونه به روش تصادفی ساده انتخاب شدند جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد خودکارامدی چن (2001) و پرسشنامه محقق ساخته نوآوری سازمانی استفاده شد. برای بررسی روایی پرسشنامه از روش روایی صوری و تشخیصی از شاخص AVE استفاده گردید برای بررسی پایایی پرسشنامه از روش پایایی ترکیبی (CR) و ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه خودکارامدی 0/87 و برای پرسشنامه نوآوری سازمانی 0/91 محاسبه گردید. برای آزمون سوالات پژوهش از الگوی معادلات ساختاری از طریق نرم افزارهای SMART-PLS استفاده شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهد خودکارامدی بر نوآوری سازمانی تاثیر دارد مقدار ضریب مسیر بین این دو متغیر 0/761 و مقدار T آن نیز 14/08 محاسبه گردد که نشان دهنده تاثیر معنادار خودکارآمدی بر نوآوری سازمانی می باشد.

کلیدواژه ها

خودکارآمدی، نوآوری سازمانی و شرکت امرسان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.