بررسی رابطه مؤلفه های سرمایه فکری با اثر بخشی برنامه های آموزشی دانشگاه آزاداسلامی واحداهواز
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت، حسابداری و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: EMASS01_283
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 471
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد برنامه ریزی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دزفول
عضو هیئت علمی دانشگاه شهیدچمران
عضو هیئت علمی دانشگاه دانشگاه آزاد اسلامی واحد دزفول
چکیده
درعصر فرارقابتی سازمان ها با محیطی روبرو هستند که مشخصه آن افزایش پیچیدگی، جهانی شدن و پویاشدن است. دراقتصاد دانشی ، دانش یا سرمایه ی فکری به عنوان یک عامل تولید ثروت در مقایسه با سایردارایی های مشهود وفیزیکی، ارجحیت بیشتری پیدا میکند. در این اقتصاد،دارایی های فکری و به خصوص سرمایه های انسانی، جزو مهمترین دارایی های سازمانی محسوب می شوند و موفقیتبالقوه ی سازمان ها، ریشه در قابلیت های فکری آن هادارد. هدف این پژوهش سنجش میزان رابطه مؤلفه های سرمایه فکری شامل سرمایه انسانی، سرمایه رابطهای و سرمایه ساختاری( با اثر بخشی آموزشی است که به منظورشناسایی میزان قابلیت آنها برای کاربرد سرمایه فکری مورد بررسی قرار گرفته است و شش سؤال پژوهشی نیز بر مبنای آنها مطرح گردیده اند. جامعه این پژوهش شامل دوگروه، اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز و دانشجویان این دانشگاه می باشد که شامل 25 عضو هیات علمی و 0233 دانشجو می باشد. برای جمع آوری داده های پژوهش از دو پرسشنامه یک پرسشنامه سنجش اثربخشی )محقق) ساخته( و یک پرسشنامه سرمایه فکری بونتیس ) 8991 استفاده شده است .که در بین 558 نمونه از دانشجویان و 88 نفر از اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهوازتوزیع و جمع آوری گردید. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران برای جامعه متناهی استفاده شد که با در نظر گرفتن فاصله اطمینان 92 درصدی و حداکثر خطای نسبی3 مقدار نمونه برای دانشجویان / برآورد به میزان 32 221 و اساتید 88 به دست آمد.شیوه توزیع نمونه ها نیز به روش تصادفی ساده انجام گرفت. نتایج حاصله با استفاده از آزمونهای همبستگی، رگرسیون و معادلات ساختاری نشان دادروابط معنی داری بین مولفه های سرمایه فکری با هم و بین این مولفه ها )جز سرمایه انسانی( و اثربخشی آموزشی وجود ندارد.کلیدواژه ها
سرمایه فکری، اثربخشی آموزش، دانشگاه آزاد اسلامیمقالات مرتبط جدید
- چالش ها و فرصت های ارتباطات سازمانی در عصر شبکه های اجتماعی و هوش مصنوعی
- شناسایی و تبیین مسیرهای تاثیرگذاری بازاریابی حسی بر رفتار مصرف کننده؛ یک مطالعه فراترکیب
- بررسی اثر هوش هیجانی مدیران بر موفقیت کارآفرینانه در محیط های پرتلاطم
- کاربرد هوش مصنوعی در بهبود دقت و اثربخشی کانون های ارزیابی کارکنان
- کابرد هوش مصنوعی در بهبود فرایند بودجه ریزی بر مبنای عملکرد در سازمان دولتی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.