بررسی مدلهای ارزیابی اجرای آموزش مجازی در سازمانها و پیشنهاد مدل مناسب جهت کشورمان
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: سومین همایش ملی آسیب شناسی آموزش سازمانی با رویکرد کاربردی مبتنی بر تجربیات اجرایی در سازمانها
- کد COI اختصاصی: CORGEDU03_028
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 809
نویسندگان
دانشگاه هوایی شهید ستاری، دانشکده مدیریت. هیات علمی دانشکده مدیریت دانشگاه هوایی شهید ستاری
دبیر منطقه ۱۵ آموزش و پرورش
چکیده
در جهان کنونی همه چیز به سرعت در حال تغییر است و توسعه فناوری و اطلاعات،بسیاری از امکانات موجود در زمینه های فرهنگی ،اجتماعی و سیاسی ،اقتصادی را تغییر داده است،این تغییر و تحول ،مبحث آموزش را نیز در بر گرفته است. با ورود به قرن بیست و یکم که عصر اطلاعات و فناوری پیشرفته نامیده شده ،تعریف بسیاری از مفاهیم آموزشی دستخوش تغییر شده است،لذا آموزش نیز باید همگام با سایر تغییرات جامعه و انتظاراتی که جامعه از افراد ان دارد ،به نحو مناسب و قابل قبولی تغییر کند ،سیستم آموزش از راه دور(الکترونیکی) ،آموزش های مجازی ،رویکرد جدید و هنرمندانه و راه حل جامع برای موسساتی که خواهان حرکت در مسیر تکنولوژی در تغییر روش ها و محیط آموزشی خود هستند، می باشدبه نحوی که امکان دست یابی به شیوه های نوین آموزشی را به صورت فراگیر و بهترین شکل فراهم می نماید. آنچه مسلم است در حال حاضر انقلاب تکنولوژیکی ،نهاد های آموزشی را به سویی می کشاند که آموزش های مجازی امری اجتناب ناپذیرخواهد بود و می توان در این عرصه فرصت هایی را یافت که نتیجه فرایند آموزش را غنی تر نموده و چه بسا با در اختیار گرفتن امکانات کمک آموزشی دیداری و شنیداری پیشرفته در این نوع آموزش ،دروس و ارائه مطالب را بسیار جذاب تر کرد. در راستای تحقق بهره وری ، آموزش کیفی، موثر و کارا از اهمیت به سزایی برخوردار است. بر این اساس، پژوهش حاضر به بررسی نقش توسعه فناوری و اطلاعات درتحول آموزشی پرداخته و با مروری بر الگوهای ارزیابی اجرای آموزش های مجازی ،مدل جامع جهت ارزیابی اجرای آموزش های مجازی را ارائه،سپس ابعاد و مولفه های الگو را مشخص و در نهایت ، پیشنهاداتی برای دست اندرکاران حوزه آموزش درجهت بسط وگسترش آموزش مجازی ارائه نموده است .کلیدواژه ها
آموزش، آموزش مجازی، فناوری اطلاعات، امکان سنجی، مدلهای ارزیابی آموزش مجازیمقالات مرتبط جدید
- نقش ارز دیجیتال بانک مرکزی در آینده نظام اقتصادی
- نقش آموزش های فنی حرفه ای درکارآفرینی و اشتغال زایی و تربیت نیروی انسانی ماهر
- نقش آموزش های فنی حرفه ای درکارآفرینی و اشتغال زایی و تربیت نیروی انسانی ماهر
- تاثیر میزان اضافه کاری و دورکاری بر تعادل کار-زندگی (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز استان گیلان، شهر رشت)
- تاثیر میزان اضافه کاری و دورکاری بر تعادل کار-زندگی (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز استان گیلان، شهر رشت)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.