آسیب شناسی روانشناختی دلایل رفتارهای اخلاقی مثبت و منفی کارکنان اداره بهزیستی شهرستان شاهرودبراساس الگوی سه وجهى نگرش روزنبرگ و هاولند الگوی سلسله مراتبی

سال انتشار: 1393
محل انتشار: کنفرانس بین المللی علوم انسانی و مطالعات رفتاری
کد COI اختصاصی: ICHCONF01_373
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 1327

دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

نسرین محمدی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی و کارشناس اداره بهزیستی شهرستان شاهرود

روشنک بهشتی زاد

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی و کارشناس روانشناسی اورژانس اجتماعی شهرستان شاهرود

مراد کردی

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی شهرستان شاهرود

چکیده

بررسی شیوه های رفتاری کارکنان و علل خواسته های افراد از سازمان و چگونگی رضایت آنها، ذهن را به سوی مسئله انگیزش جلب می نماید. انگیزه ها چراهای رفتار هستند اینکه چرا عده ای خوب کار می کنند اما عده ای ناراضی اند علت علاقه یا بی علاقگی آنان به شغل چیست ؟ انگیزش عبارتست از حالتی که انسان را به انجام فعالیت ترغیب می کند فرایند ساده انگیزش عبارتند از: نیازهای ارضا نشده، تنش، حرکت، رفتارکوششی، نیازهای ارضا شده، کاهش تنش. ( احمدی، 97:1389) هدف پژوهشگر وزن دهی و اولویت بندی عوامل موثر بر رفتارهای اخلاقی مثبت و منفی کارکنان است که به کمک نرم افراز Expert Choice بررسی شده است. با توجه به نتایج حاصل شده عوامل:1- عوامل تأثیرگذار بر رفتارهای اخلاقی کارکنان در نسلهای مختلف با وزن 0.493 ، 2- عوامل تأثیرگذار بر رفتارهای اخلاقی کارکنان در سطح محیط درونی با وزن 0.311 و3- عوامل تأثیرگذار بر رفتارهای اخلاقی کارکنان در سطح محیط بیرونی با وزن 0.196 تأثیر دارند.

کلیدواژه ها

خودنظارتى ، خودسنجى، خودتقویتى ، وزن دهی، اولویت بندی، فرآیند تحلیل سلسله مراتبی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.