آسیب شناسی روانشناختی دلایل رفتارهای اخلاقی مثبت و منفی کارکنان اداره بهزیستی شهرستان شاهرودبراساس الگوی سه وجهى نگرش روزنبرگ و هاولند الگوی سلسله مراتبی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی علوم انسانی و مطالعات رفتاری
- کد COI اختصاصی: ICHCONF01_373
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1335
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی و کارشناس اداره بهزیستی شهرستان شاهرود
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی و کارشناس روانشناسی اورژانس اجتماعی شهرستان شاهرود
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی شهرستان شاهرود
چکیده
بررسی شیوه های رفتاری کارکنان و علل خواسته های افراد از سازمان و چگونگی رضایت آنها، ذهن را به سوی مسئله انگیزش جلب می نماید. انگیزه ها چراهای رفتار هستند اینکه چرا عده ای خوب کار می کنند اما عده ای ناراضی اند علت علاقه یا بی علاقگی آنان به شغل چیست ؟ انگیزش عبارتست از حالتی که انسان را به انجام فعالیت ترغیب می کند فرایند ساده انگیزش عبارتند از: نیازهای ارضا نشده، تنش، حرکت، رفتارکوششی، نیازهای ارضا شده، کاهش تنش. ( احمدی، 97:1389) هدف پژوهشگر وزن دهی و اولویت بندی عوامل موثر بر رفتارهای اخلاقی مثبت و منفی کارکنان است که به کمک نرم افراز Expert Choice بررسی شده است. با توجه به نتایج حاصل شده عوامل:1- عوامل تأثیرگذار بر رفتارهای اخلاقی کارکنان در نسلهای مختلف با وزن 0.493 ، 2- عوامل تأثیرگذار بر رفتارهای اخلاقی کارکنان در سطح محیط درونی با وزن 0.311 و3- عوامل تأثیرگذار بر رفتارهای اخلاقی کارکنان در سطح محیط بیرونی با وزن 0.196 تأثیر دارند.کلیدواژه ها
خودنظارتى ، خودسنجى، خودتقویتى ، وزن دهی، اولویت بندی، فرآیند تحلیل سلسله مراتبیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.