تاثیرافشا شاخصهای کلیدی عملکرد مالی و مکانیزمهای حاکمیت شرکتی بر هزینه بدهی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی علوم انسانی و مطالعات رفتاری
- کد COI اختصاصی: ICHCONF01_367
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 599
نویسندگان
کارشناسی ارشد حسابداری،گروه حسابداری،دانشکده علوم انسانی،دانشگاهاه علوم و تحقیقات اردبیل،اردبیل.
دکتری حسابداری،گروه حسابداری،دانشکده مدیریت و اقتصاد،دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران.تهران.)
چکیده
هدف این پژوهش، بررسی اثرات افشا شاخصهای کلیدی عملکرد مالی و مکانیزم های حاکمیت شرکتی بر هزینه بدهی در شرکت ها است. این پژوهش از نوع مطالعه کتابخانه ای و تحلیلی- علی بوده و مبتنی بر تحلیل داده های تابلویی پانل دیتا است. در این پژوهش اطلاعات مالی 89 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در طی دوره زمانی 6891 تا 6886 بررسی شده است 899 شرکت. برای تجزیه و تحلیل نتایج به دست آمده یپژوهش از نرم افزارهای 02 Spss 7 ، Eviews و استفاده شده است. نتایج تحقیق در ارتباط با رد فرضیه اول پژوهش نشان داد که هیچ رابطه خطی بین متغیر افشا شاخصهای کلیدی عملکرد مالی و مکانیزمهای حاکمیت شرکتی وجود ندارد. در ادامه با توجه به تجزیه و تحلیل های صورت گرفته در ارتباط با تایید فرضیه دوم پژوهش به این نتیجه رسیدیم که مدل معنادار بوده و یک رابطه خطی معناداری بین متغیرهای هزینه بدهی و مکانیزمهای حاکمیت شرکتی و افشا شاخصهای کلیدی عملکرد مالی وجود دارد. به عبارت دیگر با افزایش متغیرهای سود آوری و اندازه هیات مدیره، هزینه بدهی کاهش مییابد و بالعکس. و همچنین برای متغیر اندازه شرکت ضریب مدل مثبت مدل نشان میدهد که با بزرگ شدن اندازه شرکت هزینه بدهی شرکتنیز افزایش مییابد و با کوچک شدن اندازه شرکت، هزینه بدهی نیز کاهش مییابد. با توجه به تجزیه و تحلیل های صورت گرفته نتیجه گرفتیم که بین افشا شاخصهای کلیدی عملکرد مالی، استقلال هیات مدیره و هزینه بدهی هیچ رابطه معناداری وجود ندارد. )به ترتیب فرضیه فرعی شماره یک و دو هم چنین مدل اول نیز نشان میدهد که بین استقلال هیات مدیره و افشا شاخصهای کلیدی عملکرد مالی هیچ رابطه معناداری وجود ندارد فرضیه فرعی شماره سه.کلیدواژه ها
افشا، شاخصهای کلیدی عملکرد مالی، کمیته حسابرسی، هزینه بدهی، هیئت مدیرهمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.