پیش بینی تعهد به تغییر از اعتماد به سرپرست، ارتباطات تغییرمدار و قابلیت استخدام
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی علوم انسانی و مطالعات رفتاری
- کد COI اختصاصی: ICHCONF01_364
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 863
نویسندگان
دکتری، روان شناسی صنعتی و سازمانی
دانشیار، دکتری، روان شناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه اصفهان
چکیده
هدف از پژوهش حاضر بررسی عواملی است که می توانند تعهد به تغییر سازمانی را منجر شوند و از احساسات و رفتارهای منفی نسبت به تغییر بکاهند. نمونه پژوهش شامل 383 نفر از کارکنان شرکت پتروشیمی بندر امام بود که به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. سپس به ابزارهای پژوهش شامل مقیاس های تعهد به تغییر، اعتماد به سرپرست، ارتباطات تغییر مدار و قابلیت استخدام پاسخ دادند. برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیونچندگانه استفاده شد. نتایج نشان داد که تعهد پیوستگی به تغییر به طور مثبت توسط ارتباطات تغییر مدار ، قابلیت استخدام و اعتماد به سرپرست پیشبینی می شود و تعهد مبادله ای به تغییر به طور مثبت با ارتباطات تغییر مدار و اعتماد به سرپرست رابطه دارد. بر اساس یافته های این پژوهش پیشنهاد می شود سازمان ها بر توانمندی های کارکنان برای استخدام مجدد بیفزایند، ارتباطات مناسب در زمان تغییر را افزایش دهند و همچنین سرپرستان رفتارهای مثبتشان را افزایش دهندکلیدواژه ها
تعهد به تغییر ، اعتماد به سرپرست، ارتباطات تغییر مدار ، قابلیت استخداممقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.