تاثیر نظام استاد- شاگردی در ایجاد اشتغال
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی علوم انسانی و مطالعات رفتاری
- کد COI اختصاصی: ICHCONF01_031
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1861
نویسندگان
کارشناس ارشد اقتصاد، گروه اقتصاد، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی،دانشگاه بوعلی سینا
دانشیار،دکترای تخصصی،اقتصاد بخش عمومی،گروه اقتصاد، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی،دانشگاه بوعلی سینا
چکیده
هدف این مقاله بررسی تاثیر نظام استاد و شاگردی در ایجاد اشتغال است .شاگردی و یا کارآموزی در کشورهای در حال توسعه یکی از منابع اصلی کسب مهارت به شمار میرود و انگیزهای برای سرمایهگذاری توسط افراد با تجربه در زمینه تعلیم و تربیت ،ارائه میدهد.شاگردی غیر رسمی سیستمی است که ازطریق آن افراد جوان برای مدتی با اشخاص با تجربه کار میکنند مهارتهایی را برای ورود به حرفهای خاص کسب میکنند و سپس خود نیز در این میانتجاربی کسب میکنند. استاد - شاگردی نتیجه یک توافق آموزشی است که ریشه در هنجارها و سنتهای جوامع دارد. شاگرد مهارتهای تجاری را در دورهشاگردی آموزش میبیند و به سمت حرفه مشخص هدایت میشود و درنتیجه آسانتر میتواند شغل مورد علاقه خود را پیدا کند نتایج نشان میدهد،برای اینکه سیستم شاگردی بتواند موجب افزایش اشتغال شود همواره باید از طرف نهاد حاکم نظارت و حمایت شود،انتقال مهارت حرفهای تنها نمیتواند توسطقوانین انجام شود بلکه باید در مدارس آگاهی افراد هم در زمینه فرصتهای شغلی موجود در جامعه ،افزایش یابد.کیفیت آموزش نیاز به برنامه های آموزشیدارد. نگرش افراد به مهارت آموزی و اموزشها باید مطابق با تغییر تکنولوژی صورت گیرد تا بتواند نقش خود را در رسیدن به اهداف پیش بینی شده از جملهافزایش اشتغال ایفا کند. لذا همواره باید بر سیستم شاگردی غیر رسمی همانند شاگردی رسمی نظارت قانونی وجود داشته باشد و قراردادهای منعقد شده در سیستم غیر رسمی باید در چارچوب قوانین موجود باشند تا از پایمال شدن حقوق شاگرد جلوگیری شودکلیدواژه ها
نظام استاد ، شاگردی ،مهارت آموزی ، اشتغالمقالات مرتبط جدید
- مدیریت استراتژیک کسب وکار در ایران
- مروری بر نقش مدیریت ارتباط با مشتری (CRM) در ایجاد وفاداری و افزایش ارزش برند باشگاه های بدنسازی
- طراحی مدل استراتژی بقا در کسب و کارهای نوپا
- تحلیل فلسفی و کاربردی عمل گرایی: از حس و ادراک تا هدف گذاری در محیط کار
- بررسی تاثیر ترومای سازمانی بر تغییرات سازمانی شهرداریهای غرب استان مازندران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.