حسن دولتیاری - مدرس،کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی/داخلی،گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهلران
بلقیس باورصاد - استادیار،دکترای مدیریت،گروه مدیریت،دانشگاه شهید چمران اهواز
نسرین میرزائی - دانشجو،کاردانی حقوق،گروه حقوق،دانشگاه علمی کاربردی واحد دهلران

فرایند استفاده مؤثر از منابع مادی و انسانی جهت تحقق اهداف سازمان در چهار چوب نظام ارزشی مورد قبول جامعه واقع شده از طرفی اخذ تصمیم گیری که جوهره مدیریت بوده در حل مشکلات سازمان ها دارای اهمیت ویژه‏ای می‏باشد. بنابراین تصمیمات مناسب جهت حل مسئله و مشکلات سازمانی نقش اساسی را در موفقیت سازمان ها ایفاء می نماید. حل مسائل سازمانی در بسیاری از موارد به ویژه هنگامی که مشکلات و مسائل غیر تکراری باشند نیاز به تصمیم گیری مناسب مدیران داشته که خود عامل بسیار مهمی جهت تصمیم گیری خلاق و اثربخش می باشد. مقاله حاضر، نقش مدیریت منابع انسانی را در گذر مدیریت و سازمان از بحران ها و تنگناها مورد بررسی قرار می‏دهد. پژوهش حاضر با روش کتابخانه ای و ابزار فیش برداری سعی در جهت تحقق هدف فوق الذکر دارد.

مدیریت، منابع انسانی، سازمان، مسائل